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05.11.2020

Arbeiten bei der ECE

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inside ECE

Exzellente Mitarbeiter weiterentwickeln, mit herausfordernden Projekten Potenziale entfalten und eine fundierte Aus- und Weiterbildung für junge Talente ermöglichen: Das sind die Ziele der ECE als Arbeitgeber. Dabei bieten wir die richtigen Rahmenbedingungen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.

Mit den passenden Angeboten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance, den ausgezeichneten Förder- und Ausbildungsprogrammen der hauseigenen ECE Academy und einer Kultur der gegenseitigen Wertschätzung positionieren wir uns seit Jahren als Top-Arbeitgeber in der Immobilienbranche.

„Unser Erfolg basiert ganz entscheidend darauf, dass wir hervorragende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und bei uns halten. Als Arbeitgeber entwickeln wir uns stetig weiter, um weiterhin ein attraktives Gesamtpaket für unsere hochmotivierten Kollegen anzubieten“

– Claudia Theisel, Director People & Office Management, ECE

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Exzellenz fördern: Unter diesem Motto unterstützen wir die fortlaufende Entwicklung unserer Kollegen. Der Lernansatz kombiniert dabei herausfordernde Aufgaben und Projekte „on the job“, Eigenverantwortlichkeit im Lernen von anderen sowie spezielle Angebote in der ECE Academy. So ermöglichen wir ein erstklassiges Lernniveau, das an die jeweilige Karrierestufe und Funktion angepasst ist.

  • 27 % Frauenquote auf Führungsebene  
  • 3.400 Mitarbeiter, davon über 2.500 in Deutschland
  • 744 Seminare haben die ECE-Mitarbeiter im Jahr 2019 insgesamt besucht
  • 92 % Rückkehrrate nach Elternzeit

Ob Projektmanagement-Methoden, digitale Sprachtrainings, Formate zum Austausch von Fachwissen, agile Coachings oder spezielle Weiterbildungsprogramme für Fach- und Führungskräfte: In der ECE Academy finden die Mitarbeiter je nach individueller Zielsetzung eine große Bandbreite an Weiterentwicklungsangeboten.

Flexibles und mobiles Arbeiten

Um flexibel auf Kundenwünsche reagieren zu können, aber auch damit seine Mitarbeiter Beruf und Privatleben besser vereinbaren können, bieten wir bereits seit Jahren die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Ausgestattet mit Laptop und Smartphone, können die ECE-Mitarbeiter weitestgehend frei entscheiden, wann und von wo aus sie ihre jeweiligen Aufgaben am besten erledigen.

Damit eröffnet sich eine große Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsortes, der Zeit und der effizienten Zusammenarbeit der Kollegen. Besonders in den Zeiten der Corona-Krise hat sich gezeigt, wie wichtig die Investition in zeitgemäße technische Ausstattung und die jahrelange Erfahrung im Mobile Office sind: Die ECE-Mitarbeiter haben mit großer Flexibilität und Engagement ihre Projekte von zu Hause aus weiter voranbringen können. Mit dem Mobile-Office-Angebot wollen wir als Familienunternehmen auch in Zukunft die Selbständigkeit, die individuelle Leistungsfähigkeit und die Eigenverantwortung der Mitarbeiter fördern.

Förderung junger Talente

Junge Talente erkennen, für die ECE gewinnen und zielgerichtet weiterentwickeln: Das ist das Ziel des „Young Talents@ECE“-Programms. Mit diesem unterstützen wir den Start, die Vernetzung und die Bindung unserer Trainees, Praktikanten, Werkstudenten und Azubis. Spezielle Maßnahmen sind beispielsweise regelmäßige interdisziplinäre Events, gemeinsame Schulungen und Fachvorträge, Center- oder Baustellenbesichtigungen und eine Austauschgruppe auf Social Media. Dadurch bieten wir einen Mehrwert für „High Potentials“ und bleiben mit der Zielgruppe langfristig in Kontakt.

Damit die jungen Talente auf das Unternehmen aufmerksam werden und uns bereits während ihres Studiums kennenlernen können, kooperieren wir mit zahlreichen Hochschulen. Im Rahmen von Gastvorträgen, Fachaustausch-Gruppen, Karriere-Events, Exkursionen oder Case Studies sind wir aktiv – zum Beispiel an der Hamburg School of Business Administration und der HafenCity Universität in Hamburg, der EBS Universität für Wirtschaft und Recht in Oestrich-Winkel, der International Real Estate Business School an der Universität Regensburg oder der Nordakademie Elmshorn.

Sport und Gesundheit

Mit gezielten Maßnahmen setzen wir uns für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter ein. Das hauseigene Fitness-Studio „Unser Sportplatz“ in der Unternehmenszentrale kann kostenfrei von den ECE-Mitarbeitern genutzt werden. Für die Kollegen in den Centern vor Ort gibt es bundeweit vergünstigte Konditionen bei zahlreichen Fitness-Kooperationspartnern. Auch Trainings und Vorträge zum Thema Stressmanagement, betriebsärztliche Sprechstunden und ergonomische Arbeitsplätze gehören zu den attraktiven Angeboten im Bereich „Gesundheit“. Die ECE-Mitarbeiter deutschlandweit werden von dem Dienstleister „aktiv.net“ betreut, der umfangreiche Leistungen im Bereich Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin bietet.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Leistung fordern und fördern, aber auch einen Ausgleich schaffen: Als Familienunternehmen ist es für uns wichtig, unterschiedliche Möglichkeiten für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben anzubieten. Mit gezielten Maßnahmen wie der Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice, dem Kinderbetreuungszuschuss, dem hauseigenen Fitness-Studio, den flexiblen Arbeitszeitmodellen oder der ausgezeichneten Altersvorsorge ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, das Arbeits- und Privatleben je nach den persönlichen Bedürfnissen optimal in Einklang zu bringen.

Corporate Influencer – Blick hinter die Kulisse durch Unternehmensbotschafter

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für uns essenziell, weiterhin die besten Talente zu finden und als Arbeitgeber zu überzeugen. Neben den bewährten Recruiting- und HR-Marketing-Maßnahmen gehen wir auch neue Wege, wie zum Beispiel mit den sogenannten Corporate Influencern.

Dabei berichten teilnehmende Mitarbeiter aus den Bereichen Asset Management, Leasing, Center Management und IT auf ihren privaten Social-Media-Accounts über ihre Berufsbilder, die aktuellen Aufgaben und das Leben rund um den ECE-Campus sowie im Center vor Ort. Mit ihren Posts vermitteln die Corporate-Influencer-Kollegen interessierten Bewerbern unmittelbare, authentische Eindrücke aus ihrem individuellen Berufsalltag und können so ihre Follower für die ECE als Arbeitgeber begeistern.

Ein weiterer Vorteil für potenzielle Kandidaten: Sie können direkt über Social Media mit den Corporate Influencern in Kontakt treten, sich zum jeweiligen Berufsbild unkompliziert austauschen und Informationen „aus erster Hand“ bekommen.

Ausgezeichneter Arbeitgeber

Unser Erfolg basiert auf einer hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter und dem Zuspruch motivierter Young Talents. Unsere ganzheitliche Personalpolitik spiegelt sich in zahlreichen Auszeichnungen wider:

  • Top Employer 2020 für ein attraktives Mitarbeiterumfeld mit besonderen Work-Life-Balance-Angeboten, Entwicklungsmöglichkeiten und sozialer Verantwortung 
  • audit berufundfamilie seit 2012 für die nachhaltige Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik
  • kununu Top Company für überdurchschnittlich gut bewertete Arbeitgeber auf kununu.de 
  • Fair Company 2020 für eine fundierte berufliche Orientierung und eine faire Behandlung von Hochschulpraktikanten
  • Trendence-Trainee-Auszeichnung 2020 für faire und hochwertige Inhouse-Trainee-Programme

ECE Redaktionsteam

Unser Redaktionsteam berichtet über Wissenswertes in und aus der ECE und liefert über die Unternehmenskanäle aktuelle Informationen rund um unsere Immobilienprojekte. Darüber hinaus befassen wir uns intensiv mit Trends und Entwicklungen aus den Bereichen Marketplaces und Work & Live. In unserem Blog geben wir unseren Experten eine Stimme und liefern interessante Einblicke in Themen, die uns bewegen.